Singapur ofrece varios tipos de visado de trabajo para extranjeros que desean trabajar en el país. El tipo de visa más común es la “Work Pass” (pase de trabajo) que se divide en varias categorías, incluyendo la “Employment Pass” (pase de empleo), la “S Pass” y la “Work Permit” (permiso de trabajo).
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¿Cómo conseguir un trabajo en Singapur?
1. El Employment Pass (EP)
Es un tipo de visa de trabajo en Singapur que se otorga a profesionales altamente calificados y gerentes con un salario mensual de al menos SGD 65,000 (aproximadamente USD 50,000). Con un EP, los titulares pueden trabajar legalmente en Singapur y también pueden traer a su cónyuge e hijos menores de 21 años con un Dependant’s Pass (DP).
Para solicitar un EP, su empleador en Singapur debe presentar una solicitud en su nombre a través de la plataforma en línea de la Autoridad de Mano de Obra (Work Pass Division) y proporcionar información como su experiencia laboral, educación y salario. La solicitud también debe incluir una carta de oferta de trabajo y un plan de negocios para su empresa.
Los requisitos para el EP incluyen
- Título universitario o equivalente
- Experiencia laboral relevante de al menos 3 años
- Puntuación mínima de 120 puntos en el sistema de puntos de la Autoridad de Mano de Obra
- Salario anual de al menos SGD 33,000 (puede ser menor para algunos trabajos específicos)
El proceso de solicitud puede tardar varias semanas y también puede requerir una entrevista. Es importante tener en cuenta que la aprobación de la visa de trabajo no garantiza el permiso de entrada al país.
El EP es válido por un período de 2 años, y se puede renovar si el titular cumple con los requisitos de renovación. Sin embargo, si el titular pierde su trabajo, su empleador tiene la obligación de cancelar la visa y el titular tiene 14 días para salir del país o encontrar otro empleo.
2. El S Pass de Singapur
El S Pass es un tipo de visa de trabajo en Singapur para trabajadores calificados con un salario mensual de al menos SGD 5,000 (aproximadamente USD 3,500). Con un S Pass, los titulares pueden trabajar legalmente en Singapur, pero no pueden traer a sus familiares con un Dependant’s Pass. El S Pass es específicamente para trabajadores con habilidades técnicas y experiencia específica, pero no necesariamente con un título universitario.
Para solicitar un S Pass, su empleador en Singapur debe presentar una solicitud en su nombre a través de la plataforma en línea de la Autoridad de Mano de Obra (Work Pass Division) y proporcionar información como su experiencia laboral, educación y salario. La solicitud también debe incluir una carta de oferta de trabajo y un plan de negocios para su empresa.
Los requisitos para el S Pass incluyen:
- Experiencia laboral relevante de al menos 2 años
- Puntuación mínima de 70 puntos en el sistema de puntos de la Autoridad de Mano de Obra
- Salario anual de al menos SGD 2,500
El proceso de solicitud puede tardar varias semanas y también puede requerir una entrevista. Es importante tener en cuenta que la aprobación de la visa de trabajo no garantiza el permiso de entrada al país.
El S Pass es válido por un período de 2 años, y se puede renovar si el titular cumple con los requisitos de renovación. Sin embargo, si el titular pierde su trabajo, su empleador tiene la obligación de cancelar la visa y el titular tiene 14 días para salir del país o encontrar otro empleo.
3. La Work Permit (WP)
La Work Permit (WP) es un tipo de visa de trabajo en Singapur para trabajadores no calificados, como constructores y trabajadores del servicio. Con una WP, los titulares pueden trabajar legalmente en Singapur, pero no pueden traer a sus familiares.
Para solicitar una WP, su empleador en Singapur debe presentar una solicitud en su nombre a través de la plataforma en línea de la Autoridad de Mano de Obra (Work Pass Division) y proporcionar información como su experiencia laboral, educación y salario. La solicitud también debe incluir una carta de oferta de trabajo y un plan de negocios para su empresa.
Los requisitos para la WP incluyen:
- No tener un título universitario
- Experiencia laboral relevante
- No ser elegible para el Employment Pass (EP) o la S Pass
- Salario anual de al menos SGD 2,500 (1800 USD)
Los trabajadores extranjeros que solicitan una WP deben pasar un examen médico y obtener un seguro de salud antes de ingresar a Singapur.
El proceso de solicitud puede tardar varias semanas y también puede requerir una entrevista. Es importante tener en cuenta que la aprobación de la visa de trabajo no garantiza el permiso de entrada al país.
La validez de la WP varía dependiendo del sector laboral, pero en general es válida por un período de 2 años y se puede renovar si el titular cumple con los requisitos de renovación. Sin embargo, si el titular pierde su trabajo, su empleador tiene la obligación de cancelar la visa y el titular tiene 14 días para salir del país o encontrar otro empleo.
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